پایان نامه عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

۱-۵- سؤالات تحقیق

۱-۵-۱- سؤالات اصلی

آیا بین عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض (بین فردی) با رضایت شغلی کارکنان شرکت سیمان هرمزگان رابطه وجود دارد؟
آیا بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت سیمان هرمزگان رابطه وجود دارد؟
آیا بین شیوه های حل تعارض بین فردی و رضایت شغلی کارکنان شرکت سیمان هرمزگان رابطه وجود دارد؟

۱-۵-۲- سؤالات جزئی

۱-۶- فرضیه‏های تحقیق

۱-۶-۱- فرضیه های اصلی:

فرضیه اول: عدالت سازمانی ، رضایت شغلی رادر میان کارکنان شرکت سیمان هرمزگان پیش بینی
می کند.

فرضیه دوم: شیوه های حل تعارض بین فردی ، رضایت شغلی را در میان کارکنان شرکت سیمان هرمزگان پیش بینی می کند .

فرضیه سوم: عدالت سازمانی و شیوه های حل تعارض بین فردی, رضایت شغلی را پیش بینی می کند.

لینک بالا اشتباه است